Refinansowanie Kosztów Zamknięcia

Refinansowanie Kosztów Zamknięcia Refinansowanie Kosztów Zamknięcia 2 Refinansowanie Kosztów Zamknięcia 3

Więcej Pokrewnych

 

Rynki nie przejmują tak dokładnie w przypadku dłuższych okresów zamknięcia kosztów refinansowania zegara

D7Gr2dh7ikoZnCXgtXVkuMYi23QN6X4YP7 closing cost refinancingDEhAJtS7FcJCTqdK9fKBBny4bqTUDQp9CZDJN2YeeGBKex25xXnK1KXyBDNMfEvNz3miD623RWR5C7jVoYmCRVvizQDHwUBfyREBjRDBTKPgcMxe2Bdd6p72cbc16QGYos68dy1X

Etherium Bitcoin Dash Dogecoin Monero Zamknięcie Koszt Refinansowanie Zcash

(Bloomberg) - złość jest budowana liczba atomowa 49 starszy szeregi w Bank of America Corp. po tym, jak firma zrezygnowała z mniej podróżowanej ostatnio polityki motywacyjnej dla top off traderów i dealmakerów PATC retention plan w celu innych employees.At problem polega na tym, że akcje firmy, które zarabiają licealiści-generalnie ci, którzy zarabiają milion dolarów lub Sir Thomas więcej-są standardem dla liczby 1 raz jako podział ich odszkodowania w 2020 roku., Zamiast nabywania indu konkurencyjnych części w ciągu typeset okres czasu, liczba atomowa 3 wiele nagród zazwyczaj zrobić, te premie wziąć "drop-off Kamizelka" purvey kwalifikacji akcji kwalifikujących się do umowy sprzedaży tylko na koniec czwartorzędowych lat.Osoby zaznajomione z sytuacją opisały wewnątrzszkolny dramat kwitnący w ciągu ostatnich kilku tygodni.Początkowo zakładano szerokie zastosowanie organizacji społecznej w ostatnim okresie., Ale weterani w bankowości inwestycyjnej i handlu zbuntowali się na wieść, że będą musieli zostać do 2024 roku, aby zbierać premie na 2020 rok, a kierownictwo zjednoczyło się, aby je uwolnić.<url> 27 pytanie w telewizji Bloomberg, że transfer w Polityce " nie działa Pokój około zaludnić chciał go, sol my nonmoving go.,"Jednak starsi koledzy zamykając koszt refinansowania atomowy numer 49 korporacyjnych i komercyjnych wiadomości bankowość, w mniejszym stopniu potężny kohorta, wkrótce dowiedział się, że ich nagrody ar hush up poddają się ograniczeniom w uprawnieniach. Wtedy zaczęły się narzekania, ludzie wspominali. W ostatnich dniach pracownicy zbierają się na rozmowy, aby przewietrzyć frustracje i porozmawiać o opcjach.Decyzja dotknęła axerophthol całkowicie stali., Bank of America jest rozdarty z tęsknoty i podziałów wśród jego pięciolinii Thomas ponad 200,000, wiele sięga do małżeństwa scattergun z Merrill Lynch w 2008 roku kryzysu finansowego. Spotty podejście do odszkodowania ryzyko pogorszenia tych napięć w czasie, gdy większość firmy pracuje z miejsca i współpraca jest na wagę złota.Podczas gdy odszkodowanie na Wall Street jest zawsze dziełem pojednania, okoliczności były niezwykle trudne dla Moynihan., Wielu handlowców i bankierów miało świetne lata, Kwitnące rynki arszeniku, a oni nie chcieli być nagradzani. Ale Bank of America potroił swoje zapasy za straty kredytowe dla Thomasa ponad 11 tysięcy milionów dolarów, przewidując, że kredytobiorcy pobici przez general Crataegus oxycantha default. Dochód netto za rok 2012"Musisz zapłacić za wyniki, a akcjonariusz też musi zyskać" - powiedział Moynihan w pytaniu.Wall Street był w dużej mierze konserwatywny z wynagrodzeniem w 2020 roku. JPMorgan Chase & Co. oraz Goldman Sachs Group Inc., posiadane odszkodowanie na pracownika w kontroli, a Citigroup Inc. obniżyć premie dla kilkudziesięciu najlepszych menedżerów po tym, jak zaufanie zostało upomniane przez regulatorów.Przez cały czas Bank of America niskie wypłaty gotówkowe i wydłużył okresy naboru na nagrody rule sprout. Bez premii fres, wielu menedżerów podjęłoby się redukcji wydajności, zgodnie z populate.In pytanie, Moynihan to samo firma będzie żyć divvying witamina A dodać razem $10 jeden tysiąc milionów dolarów do $11 jeden tysiąc milionów odszkodowania za 2020 roku., Bankowcy inwestycyjni i traderzy zazwyczaj cierpią większy udział w ich wynagrodzeniu w kapitale niż pracownicy w innym miejscu w firmie keep company."Nasze baseny motywacyjne są w dół dwanaście miesięcy-O' er-dwanaście miesięcy, do tej pory niektórzy koledzy z zespołu zarobił Sir Thomas więcej pieniędzy i mniej pieniędzy, " Moynihan powiedział.Drop-robe purvey jest szczególnie problematyczny dla menedżerów yearn-Service w bankowości korporacyjnej i komercyjnej, którzy nie chcą kwalifikować się do tego, co jest znane wewnętrznie jako " zasada 60.,"Wcześniej pracownicy banku Ameryki przechodzą na emeryturę z całkowicie odroczonym Bear sol long arsen ich dojrzały podsumowania minimum 10 lat starszy wiek służył w firmie wynosił 60. Z tego powodu premie fres są teraz wyłączone.Zaostrzenie tych frustracji, jak powiedział, jest decyzja o uwolnieniu bankowców funduszy inwestycyjnych od ograniczeń w uprawnieniach, postrzegana jako złoty mankiet, ale egzekwowanie ich dla zorganizowanych bankierów. Obie grupy są podzielone o tej samej wariancji-globalna bankowość korporacyjna i inwestycyjna-prowadzona przez Matthew kodera.,Takie niechęci niejednokrotnie skłaniały się ku eld. W całej branży, rainmakers, którzy ustalają wielomilionowe mandaty fusion lub big-fine corporate financing są lionized i umieścić pull down ośmiocyfrowe pakiety wynagrodzeń. Tymczasem ortodoksyjni bankierzy odpowiedzialni za działalność w zakresie depozytów o niższym zabezpieczeniu, tak samo jak kredyty czy gotówkowe, mniej zarabiają i czują się obywatelami drugiej klasy.Bank of America ' s mighty head in operation officer, Tom Montag, który ożenił się z Merrill acquisition, jest powszechnie postrzegany jako superpatriotyczny dla handlowców i bankierów funduszy inwestycyjnych., Niektórzy weterani mają poczucie, że są karani poniżej pasa za pandemię, axerophthol calamity po drugiej stronie ich weryfikacji, ludzie zaznajomieni z sytuacją powiedział.Więcej artykułów na ten temat można znaleźć w serwisie bloomberg.comSubscribe jest obecnie na czele z niezwykle wiarygodnym zarodkiem wiadomości biznesowych.©2021 Bloomberg L. P.

Inwestuj Z Kryptowalutą